『如果章节错误，点此举报』假票案的核心抓捕和取证告一段落，轧钢厂保卫处的任务圆满完成。
接下来的深挖细查、都移交给了市局专案组。
李大虎心里清楚，这根线就看郑朝阳他们能不能顺藤摸瓜、扩大战果。
他这边，暂时不用操那份心了。
因为线索是轧钢厂汇报的，它里面有刘建设的功劳。
他那些队员们盯了这么长时间，得给个功劳。记个功啥的。
他虽不需要，但得队员们需要啊。
“线索是我们报的，窝点是队员们盯出来的，许大茂那几张照片也是关键证据。这功劳，不能光挂在保卫处名下，都给汇报上，最后得有个说法儿。
李大虎坐在办公桌前，翻看着那几天的监控记录、行动报告和许大茂冲洗出的那几张清晰的窝点照片。
他提笔，亲自起草一份《关于侦破特大伪造粮票案中我处参战人员功绩的呈报》。这份材料，既要实事求是，又要让上级（厂部、武装部、甚至市局备案）一眼看到每个人的辛苦。
李大虎把请功单写好，拿在手里又看了一遍。该写的都写上了，一个没落。
他把文件装进牛皮纸信封，出了保卫处，往李怀德办公室走。
他得先跟李怀德汇报一下，通通气儿。
李怀德看了看李大虎写的报告，笑了笑，：“你们保卫处这回干得不错。我是真没想到，这个刘建设还能提供消息，立功了。”他把文件放下，靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲了两下，“他也是点背，贪图那点小便宜，把个车间副主任整没了。”
想了想：“大虎，你看这样。一会儿我找刘建设谈一下。在生产车间我们的人不多。看看能不能通过这次他立功，给他把车间副主任恢复一下。能不能拉拢过来。你看怎么样？”
李大虎点了点头：“行。领导，用不用我也在旁边帮你说说？”
李怀德：“也行，你跟我一块儿。我把他喊来，咱们一起跟他唠会儿嗑。能拉过来就拉过来，拉不过来也赚个人情。也不需要他干什么，就是朋友做得多多的嘛。”
他拿起桌上的电话，拨了个号：“喂，锻工车间吗？我是李怀德。叫刘建设来我办公室一趟。”
挂了电话，李怀德靠在椅背上，点了根烟。李大虎也点了一根，两人对着抽。
李怀德：“大虎，你们那个帽儿胡同的房子，怎么分配的？分完了没有？”
李大虎摇了摇头：“房子还没盖完呢，我还没准备怎么分，也没方案。”
李怀德往前探了探身子：“大虎啊，你这分房子不能等盖好了再分。现在就得赶紧动手，把方案拿出来，把分儿打完，把名单定了。等房子一交工，直接分下去，省得那时候乱。你等到房子盖好了再分，晚了。”
李大虎没想到这一层，李怀德提醒得对。分房子这种事，早动手比晚动手强。等房子盖好了再分，大家都盯着，谁抢到了算谁的，不乱才怪。
“领导，像这种大规模分房，需要什么条件？打分啥的，我还真没整过。总厂这边是什么章程？我能借鉴一下不？”
李怀德慢悠悠地说：“我们是打分制，还是比较成熟和公平的。就是百分制，分高的得房。”
李大虎掏出笔记本，拧开钢笔，准备记。
“工龄分是最重的，一年工龄算一分。你们保卫处可以把参军的时间也算成工龄，当兵也是为国家做贡献，不能亏了。”李怀德弹了弹烟灰，“职位分，工人一级算一分，干部一级加两分。班组长加三分，车间主任加五分。技术工种、工程师加五分。劳模加五分，这个很重要。你们保卫处立了功的，也得加分。”
李大虎在本子上飞快地记着。
“双职工加分，每户人口一个人加两分。但是——”李怀德加重了语气，“户口挂靠的那种不能算。别到时候七大姑八大姨的户口都挂过来，那就乱套了。”
“还有，三代同堂的、没房的、子女大了缺房的、长期有卧床家属的、军烈属、军属，这些都得加分。党员加分，受过处分的扣分。”李怀德顿了顿，“分三次出榜。第一次初榜，大家提意见；第二次复榜，看有没有不符合标准的，大家监督；没问题了，第三次终榜，定下来。出榜之前，你心里要有数，但别提前许诺。分房这种事，给谁不给谁，都是得罪人的活。你把标准定死了，按分排队，谁也说不出什么。”
李大虎把这几条重点圈了一下。
“主要就是优先老工人、双职工、困难户、退伍军人、立功军人、伤残军人、烈属。”李怀德把烟掐了，“对于已经有房的、有过违纪的、有政治问题的，一票否决。这种人不能冒险，分给他以后出事了，你担不起责任。”
李大虎把本子合上，塞回兜里。李怀德说的这些，他得回去好好琢磨琢磨。
分房子不是小事，几十户等着，分好了大家都高兴，分不好全是怨气。
李大虎：“领导，我先弄个方案，弄好了您帮我把把关。”李怀德点了点头：“早点弄，别拖。主要是要开大会征求大家意见。”
李大虎听完李怀德那套详尽到近乎繁琐的“打分制”，正觉得头大。
感慨里头门道太多。
李怀德却摆摆手，露出一副“这还没完”的过来人笑容，又抛出了一个更关键、也更需要政治智慧的操作思路：
“大虎啊，你光想着怎么‘分’，还没想到怎么‘不分’。” 李怀德手指点了点桌面，语气带着点拨的意味，“分房子，最难的不是定规矩，是怎么让那些明明有资格、但又不那么急需的人，主动或者‘被主动’地退出竞争，把机会让给最需要的人。
这样一来，矛盾少了，你这个主持分房的人，名声也好听，显得大公无私，顾全大局。”
他看着李大虎，举了个例子：“像我们总厂这边，每次分这种普通平房，首先就明确规定：车间副主任级别（含）以上的干部，原则上不参与此次分配。 为什么？”
李怀德自问自答，语气笃定：“因为能混到车间副主任这个级别的，只要他不是刚提上来、或者家里真有极特殊情况的，基本早就通过各种渠道有房子住了，可能还不止一处。 他们本身就不缺这个。让他们跟一线工人、住房困难的老职工去争这几间平房，一来掉价，二来容易引发民愤，三来也显得咱们领导层跟群众争利，吃相难看。”
他带着“传授真经”的意味：“所以，不如咱们主动把这条规矩定在前面，大大方方公布出去：本次分房，主要面向一线职工和住房困难家庭，中层以上领导干部发扬风格，原则上不参与申请。这样一来，那些真有房子的干部，乐得清静，还落个高风亮节的名声；那些确实没房、有特殊困难的干部，你再私下里酌情考虑，给他个合情合理的理由，反而显得你体恤下情。更重要的是，底下工人看了，会觉得领导办事公道，不搞特殊化，对你、对厂里的信任度一下子就上去了！ 这比你给他们加十分都管用！”
李大虎听得眼睛发亮，瞬间明白了其中的关节！对啊！保卫处这次分的是帽儿胡同的普通职工平房，条件虽然不错，但毕竟不是独门独院的小楼。
处里那些中队长级别的骨干，像各大队的中队长们，这些人凭着职务、工龄和以往的贡献，在厂里或别处基本都已经解决了住房问题。
至少是有稳定住处，不算“无房户”。
让他们也掺和进来跟普通队员、新转正的年轻人抢房子，确实不像话，也容易引发内部矛盾。
“领导，您这一说，我全明白了！”李大虎兴奋地一拍大腿，“我们保卫处也可以参照这条！ 我先内部摸排一下，看看咱们中队长级别（含）以上的干部，有没有谁是真的缺房、住房条件极端困难的。 如果基本没有，或者极个别特殊情况可以单独处理，那我们就直接在分房方案里明确规定：本次分房，中队长及以上职务人员原则上不参与申请，优先保障基层队员和住房困难家庭。 把这条作为‘高风亮节’的基调打出去！”
“对喽！这就对了！”李怀德赞许地点点头，“先把自己人可能的利益诉求给‘让’出去，或者规范起来，你手里可分配的房源就显得相对‘宽裕’了，操作空间也大了，说话也硬气了。 底下人一看，领导自己都不争，那这打分排队就更得凭真本事、看真困难了，怨气自然就少。就算最后有个别干部真有困难，你私下里协调解决，大家也能理解，不会说你偏袒。”
李大虎心里豁然开朗。李怀德这不仅仅是教他分房子的技巧，更是在教他如何运用权力、平衡利益、收买人心的领导艺术。
主动限制一部分“自己人”的权力，反而能赢得更广泛的“自己人”的支持和信任。这步棋，走得高明。